İnsan Kaynakları Zirvesi 2025 – MCT Management Centre Türkiye

İnsan Kaynakları Zirvesi 2025 – MCT Management Centre Türkiye





🌟 İK Zirvesi 2025’ten Notlar: Sınırlı Katılım, Değerli Kazanımlar



Geçtiğimiz günlerde, İnsan Kaynakları alanının önemli buluşmalarından biri olan İnsan Kaynakları Zirvesi 2025’e davet edilmek benim için çok kıymetliydi. Nazik davetleri için başta MCT Management Centre Türkiye olmak üzere emeği geçen tüm organizasyon ekibine teşekkür ederim.


Programım nedeniyle zirvenin tamamına katılamasam da, yer alabildiğim oturumlar ve sonrasında takip ettiğim paylaşımlar, İK’nın bugün geldiği noktayı yeniden düşünmemi sağladı.




🔎 Bu Yılın Teması: 

Pandora’nın Kutusu



Zirvenin bu yılki ana teması “Pandora’nın Kutusu” idi. Belirsizlikler, değişim ve dönüşüm çağında; tüm zorluklara rağmen geriye kalan en güçlü şeyin umut olduğu fikri, günümüz iş dünyasıyla oldukça örtüşüyordu.


Teknolojinin, yapay zekânın ve yeni çalışma modellerinin konuşulduğu pek çok başlıkta, asıl odağın hâlâ insan, güven ve kültür olması benim için en anlamlı noktalardan biriydi.





🧠 Bende Kalan İzlenimler



Kısıtlı sürede katılım sağlamama rağmen, zirveden aklımda kalan bazı güçlü başlıklar şunlardı:


  • Yapay zekâ ve dijitalleşme İK süreçlerini dönüştürürken, insan temasının vazgeçilmezliği
  • “Unbossing”, toksik verimlilik ve yeni nesil liderlik anlayışlarının daha fazla gündeme gelmesi
  • Çalışan deneyiminin artık sadece performans değil, anlam, aidiyet ve psikolojik güvenlik üzerinden ele alınması



Bu başlıklar, İK’nın geleceğinin yalnızca sistemlerle değil; empati, vizyon ve umutla şekilleneceğini bir kez daha hatırlattı.





🤍 Kısa Süreli Katılım, Kalıcı Etki



Zirvenin tamamında yer alamamış olsam da, edindiğim izlenimler ve paylaşılan perspektifler benim için oldukça besleyiciydi. Bu tür organizasyonların, hem profesyonel gelişim hem de ilham açısından ne kadar kıymetli olduğunu bir kez daha gördüm.


Nazik davetleri, paylaşımları ve emekleri için tüm konuşmacılara ve organizasyon ekibine tekrar teşekkür ederim. Gelecek etkinliklerde daha kapsamlı bir katılım sağlamak dileğiyle.


Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Sessiz Rotam

  Her yol bir hikaye taşır. Kimi şehirlerden, kimi kişisellerden, kimi sessizliklerden geçer. Bu sayfa, o yolların sessiz tanımı. Doğanın kokusu, kalabalıkların uğultusu, bir kahvenin buharı, bir iş gününün ağırlığı… Hepsi burada bir iz bırakır. İsimsizim. Ama rotam var. Bu da benim Sessiz Rotam.
Devamı

Zekâsıyla Yalnız Kalan Bir Mühendis

  Bir İş Hikâyesi: Zekâsıyla Yalnız Kalan Bir Mühendis İK uzmanı olarak çalıştığım yıllarda tanıdığım insanlar arasında, bazıları zihnimde iz bırakır. Bugün bahsedeceğim kişi de onlardan biri. Onunla ilk tanıştığımda, tekstil sektöründe çalışan bir mühendisti. Ama sıradan bir mühendis değil… Ortalamanın çok üzerinde bir zekâya, hızlı kavrama yeteneğine ve çözüm üretme becerisine sahipti. Çoğu kişinin saatlerce uğraştığı şeyleri o dakikalar içinde çözerdi. Aslında bu özellikler bir insanın işini kolaylaştırması gerekir, değil mi? Ama onun hikâyesinde durum tam tersi oldu. Aile şirketinde çalışıyordu. Ve bu, dışarıdan bakıldığında “rahat” gibi görünse de içeride bambaşka bir yük bindiriyordu onun omuzlarına. Herkesin beklentisi ondan yüksekti. “O yapar”, “O çözer”, “O halleder” cümleleri onun için günlük normal cümlelerdi. Yüksek potansiyeli, yüksek beklentiyi beraberinde getirmişti. Ben ise o dönemde İnsan Kaynakları uzmanıydım. Aslında çalışanı korumak, desteklemek, işin...
Devamı

Film Önerisi: Başka Yolu Yok (No Other Choice)

  İşsizliğin ve yeniden başlama mücadelesinin en gerçekçi aynası İnsan kaynakları uzmanı olmama rağmen, sürecin diğer tarafına geçtiğimde yani işsiz kaldığım dönemde, iş aramanın sadece bir “başvuru süreci” değil; zihinsel, duygusal ve toplumsal bir sınav olduğunu daha derinden anladım. Ve bu gerçeği bana en açık haliyle hissettiren filmlerden biri Başka Yolu Yok oldu. Film, yıllarını bir şirkete vermiş Man-soo’nun, aniden işten çıkarılmasıyla başlayan belirsizlik dolu yolculuğunu anlatıyor. İş kaybının ardından gelen reddedilme korkusu, geçim kaygısı, toplumsal baskı, rekabet, içe kapanma ve bazen nefesin kesildiği o ağır bekleyiş, filmde hiçbir filtre olmadan karşımıza çıkıyor. İK perspektifinden film bize şunu gösteriyor: Bir çalışan ya da aday bazen yetkinliklerinden değil, hayatın beklenmedik dalgalarından dolayı zorlanır. İşsizlik anı, insanın karakterini en net ortaya çıkaran dönemdir: Direnç, azim, uyum, yeniden deneme cesareti… Bunlar CV’lerde yazmaz ama gerçek yetkinlikle...
Devamı